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　外聘教师是沐鸣2平台教师队伍的重要组成部分。为了切实发挥和调动外聘教师的积极性😜，不断提高教学质量🤳🏿，保证正常教学秩序，明确外聘教师的职责，建立一支高水平的稳定的外聘教师队伍，特制定本制度。

一🥈、任职资格

16️⃣、具有良好的师德，较强的敬业精神。

2、身体健康🚵🏿，精力充沛，能完成教学任务。

3、具有一定的教育教学经验，熟悉职业教育的教学规律。

4🤳🏻、具有本科或本科以上的学历，专业知识水平较高🕴🏼，能胜任所讲授的课程；具有中、高级技术职称的工程技术人员（可担任专业教课或实训课程）🚡，在本专业领域高水平的技术专家可放宽学历要求💁🏻。

5、按沐鸣2平台的教学计划、教学大纲等教学文件进行教学，遵守沐鸣2平台教学管理规章制度。

二🙋🏼、聘用程序

1、各系根据教学安排的实际情况，在学期末的前两周确定下学期拟外聘教师💆🏻‍♀️、拟外聘教师承担的课程，报教务处审查备案🧓🏿。

2、各系负责对符合沐鸣2平台外聘教师任职条件和任职资格的应聘教师，以试讲、面试等方式，进行初选并同时对拟聘教师资格和条件进行初审。各系（部）须对应聘者的基本资格进行审查👨🏽‍🏫：(1)《外聘教师登记表》 （2）学历证书 （3）职称证书 （4）在读研究生的学生证明 （5）各类资格证书（6）身份证🕖🧥，以上证件验证原件🦸😕，各系（部）保存复印件二份，一份系（部）留存，一份报教务处备案存档。

3、系部对外聘教师任职条件和任格职资审核后，上报教务处、主管院长批准👰🏼‍♂️，统一上报沐鸣2批准⛹🏻。

 4、经沐鸣2审核批准的外聘及兼职教师🦣，由各系与其签订《外聘教师协议书》🍦，并向外聘教师解释沐鸣2的教学管理规章制度及相应的奖惩规定，保证正常教学🔧🧑‍💼。

 5👏🏻👩🏼‍🎨、外聘教师前两周的讲课属试用期，各系部应及时了解外聘教师讲课信息🏊🏿‍♂️⌛️。教学效果良好者，正式聘用；教学效果差者，各系应及时停止试用，另聘他人🪅。

三、外聘教师管理方法

  1🏃🏻、外聘教师管理实行教务处和各教学系部双重管理🧑🏻‍🦯。

   2👲🏿、各系按沐鸣2统一要求建立本系（部）外聘教师档案库，包括姓名👨‍👧‍👦、性别、年龄、联系方式、原职称、原职务、原工作单位、地址🚊、可任课程等内容👨‍👩‍👧‍👦。连续在沐鸣2平台任教者，要有每学期的教师教学质量综合考评分数🍳。教务处汇总各系部教师档案，建立全院外聘教师档案库。

   3、教学系应注重建立相对稳定的外聘教师队伍，对连续被聘任为沐鸣2平台外聘教师，且教学效果优良者，系可在教务处备案，聘为长期客座教师。对教学责任心强🛥、学术水平高的外聘教师各教学系可报请教务处特聘为沐鸣2平台客座讲师或客座教授。

   4、各系部每学期应召开外聘教师的座谈会🕧，教务处每学期召开一次外聘教师工作会议🦹🏽‍♀️，了解外聘教师的教学情况，通报沐鸣2教学信息💠🍟，总结外聘教师的教学工作。

   5、各系具体负责对外聘教师的日常管理工作。并做好和其它系与本系外聘教师之间的协调工作🙋🏻。

   6、外聘教师教学情况按沐鸣2平台教学管理的有关文件♒️，进行教学监控与管理𓀇，对出现教学事故与教学过失的外聘教师🪯，沐鸣2可根据实际情况进行调整与处理。

   7⏬、对学生评教意见强烈、教学效果差🤘🏽，严重违纪的外聘教师👩‍👩‍👧，由教务处和各系协商后调离教学岗位，并做好善后工作。

   8、每学期结束时各系部要填写《外聘教师教学综合评价表 》2份（其中一份送教务处存档）🏙。

四🌀、外聘教师的职责

   1🦺、外聘教师应遵守沐鸣2平台的各项规章制度🪠，做好教学组织工作，做到既教书又育人👩🏿‍🦱🦻。

   2🥓、外聘教师必须严格按照沐鸣2的课程安排时间按时上、下课，系部和教务处负责外聘教师的日常考勤。因事🚔、因病请假🧑🏻‍✈️🧔🏼‍♀️，必须按规定提前办理调👸、停课手续。未经系部和教务处批准，不准擅自更换教师或让他人替代上课。

   3、严格按照教学大纲和教学进度的要求✊，认真备课👩‍❤️‍👩，撰写所教课程的教案及授课进度计划，保证教学质量🪧🟩，学期末必须完成学期授课计划的85%。

   4、认真进行课程辅导🐅，批改作业。教务处👽、各系根据教学计划的要求，不定期抽查和了解课程辅导🌊🙇‍♀️，批改作业情况💤👨，审核其质量和数量。如果发现没有进行以上工作的🎡，沐鸣2要严格按照的教学事故与过失认定预处理办法进行处罚。

   5、外聘教师应于学期第一周填写《教师授课计划》并呈报系，由系审核后入档备查。