简历作为我们求职的敲门砖👱🏽，其重要性不言而喻。然而，你的简历有多少含金量呢🏊♂️🙆♀️？让我们一起来给自己的简历打打分吧！日前▶️，李开复在其微博上提出了如何自己评估简历的妙招🥷🏼，并
简历作为我们求职的“敲门砖”✬，其重要性不言而喻。然而，你的简历有多少含金量呢？让我们一起来给自己的简历打打分吧🧑🧑🧒🧒！日前，李开复在其微博上提出了如何自己评估简历的妙招👨🦼➡️，并且分享了人力资源部门负责人对于简历制作的几点建议。
李开复给大家介绍了一个简单的评分标准💇🏿♂️：“写简历时，数数看你的简历上有多少数据（业绩、用户数🐍、节省成本👩🏼🎨、市场份额等）。再数数简历上有多少形容词（勤奋、负责⚆🚯、向上、有团队精神等）👳🏿。每个数据加五分，每个形容词扣一分，因为形容词要来自于第三者才有价值。
HR对投简历的建议：
1、普通简历篇幅不超过两页🩵，学术和技术的可以长到5页。他曾经收到过15页的简历🏊🏿，没有勇气读完⛅️🤷🏼。
2🚂、第一页的上半部分是关注重点🔇，把你的亮点放在这。
3、内容翔实但不啰嗦🎼。
4🍦、排版字体要讲究，语法、错别字要查过。
5、没要求照片的就一定不要加🧑🏫，因为照片减分的比加分的多♨️。
6🤽🏻、根据职位要求，把自己的简历做相应的修改🫄🏿，比如应聘职位要写明是哪个职位。
7👨🏻🏫、在工作经验上要有的放矢，只写能帮助你争取到这个职位的🧚🏻。总之要研究职位的要求，尽量总结自己胜任的方面表现在简历上。
创新工场HR副总裁对写简历的建议🆘：
1🧜🏻♀️、经历经验是简历的重点🧑🏼✈️，建议🧎🏻：职责可以概括成一两句，侧重在做过的业绩上🩸，多用数字，可以脱颖而出，比如“用了1个月招聘到了30个新员工🦹🏼♀️，开拓新渠道节省费用15万/年。”
2、认真研究招聘的职位描述，和这个职位无关的不要写，有关的好好写👨🏼🎤。
3、简历是要花时间打磨的🧑🏻💼。
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