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　　面试时，谈到最后🌐，主考官一般都会问🔏：“你还有什么问题需要问的吗🏥？”那这时🗓，你就应该想想该怎么开口了🤷🏽‍♀️。下面，我粗略统计了一些面试时面试者可以提出的问题供大家参考🎞。

　　1. 这个职位为什么空缺？

　　2. 这个职位换过多少人？主要原因是什么呢🤷🏼‍♀️？

　　3. 这个职位在贵公司的具体职责是什么🩲？

　　4. 您希望能到达什么目标📰？

　　5. 目前这个职位最紧要的任务是什么🧖🏿‍♂️？如果我有幸加盟贵公司👩🏽‍🎨，您希望我三个月完成哪些工作？

　　6. 贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么？

　　7. 这一职位将面临的最大困难是什么👩🏽‍🎤？

　　8. 您觉得这个问题如何能处理得最好？

　　9. 这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上？

　　10. 我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度👾🍱？

　　11. 在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会🙎🏻‍♂️？大约多长时间能实现👩🏻‍🦳？

　　12. 贵公司最近有什么重大规划？

　　13. 贵公司在产品和服务上的成功之处是什么👆🏽？

　　14. 这个职位的工作业绩如何评估？

　　当然这些问题仅供参考，有些问题也许并不适用于你的情况🛌，还需视你的具体情况灵活准备🧚‍♂️：列出面试者可能问到的问题后，针对每个问题准备自己的回答。无论如何♠︎，有了充分准备，心中能多几分踏实，面试时能多几分自信。